Как правильно начать новую жизнь в понедельник

Как правильно начать новую жизнь в понедельник

 

Мир ежедневно меняется незаметно для нас. Меняемся мы. Это неизбежный естественный процесс. Мы не в силах его остановить, прервать, но изменить можем. И часто — страстно хотим этого. Та новая жизнь, которую каждый из нас много раз начинал с очередного понедельника, свидетельство тому. Мы вновь и вновь даём себе твёрдое слово, что теперь-то всё будет иначе, расправляем плечи, нам кажется, что у нас начинают расти крылья, которые в назначенный час уверенно понесут нас в нужном направлении. Но приходит понедельник, затем вторник, среда… А ожидаемый рейс в прекрасное будущее всё отменяется и отменяется. 

В чём дело? В крыльях — может, не того размера выросли? В нелётной погоде? Конечно, нет. Дело в нас самих. Новую жизнь надо начинать, умеючи. С теоретической подготовки. А мы часто этой подготовкой пренебрегаем.

Предлагаю всем заинтересованным лицам обратить внимание на, казалось бы, отдалённо имеющие отношение к нашему вопросу модели управления организационными изменениями. Их очень много. Разных. Однако в целом все они довольно эффективны и сводятся к нескольким этапам, которые я, взяв за основу, слегка переделала исходя из того, что меняться будет человек, а не организация. Получилась такая стратегия из шести этапов:

1 осознание необходимости конкретного изменения.
2 выявление проблемы.
3 анализ, детализация и углубление понимания проблемы.
4 поиск путей решения.
5 выявление возможных негативных последствий и способов их избежания.
6 личная мотивация.

Как реализовать эту стратегию на практике? Вот пример для девушки, которая вдруг осознала, что в компании своих начитанных друзей она смотрится, прямо скажем, вороной. Белой.

Её стратегия:

 1. Осознание необходимости конкретного изменения.

Вчера в кафе, когда речь зашла о «Парфюмере» Зюскинда, я выглядела, по меньшей мере, нелепо — одна не читала эту книгу. А когда Паша спросил моё мнение, я готова была провалиться сквозь землю. В его глазах появилось недоумение. А ведь он мне так нравится!

 2. Выявление проблемы.

Надо больше читать, не отставать от других, от жизни. К тому же путь к сердцу Паши лежит через Зюскинда. А я даже не знаю, кто это такой.

 3. Анализ, детализация и углубление понимания проблемы.

Мне необходимо:

а. составить список книг, которые нужно обязательно прочесть (проконсультироваться у Паши);

б. разузнать, какие писатели сейчас самые популярные (проконсультироваться у Паши);

в. узнать, каких авторов любит Паша.

 4. Поиск путей решения.

Я должна, не откладывая:

а. записаться в библиотеку;

б. походить по книжным магазинам и букинистическим лавкам, узнать цены на книги;

в. выявить друзей, у которых есть домашние библиотеки и напроситься к ним в гости;

г. завтра попросить у Паши «Парфюмера». Он говорил, что у него есть.

Вот здесь одну минутку, друзья: я никому не навязываю своё мнение, но книгу, читая, надо держать в руках — только тогда ощутишь её прелесть как результата человеческого творчества, только тогда научишься её любить. Читать электронные варианты книг — всё равно, что нюхать цветы на открытке.

5. Выявление возможных негативных последствий и способов их избежания.

Чтение может отвлечь меня от учёбы. Буду читать через день. И на всех переменах — пусть Паша видит.

 6. Личная мотивация.

Только если я буду читать, у меня есть шанс понравиться Паше.

Где-то так.

Есть ещё модель процесса организационных изменений, разработанная Куртом Левиным. Годится и для изменений в личной жизни.

В соответствии с ней сначала нужно «разморозить» все свои возможности на пути к новому, создать условия для успешного проведения изменений, отказаться от старых неэффективных привычек. Процесс непосредственно изменений — это этап, в ходе которого изучаются новые идеи: время смятения, перегрузок и безысходности и одновременно — надежд, открытий, воодушевления. Потом необходимость изменения принимается не только разумом, но и эмоциями, становится потребностью, «замораживается».

 Ищите свой путь, друзья! Дерзайте, меняйте свою жизнь — размораживайте, замораживайте… Только меняйте. Стремитесь к новым идеям, новым ощущениям, новому качеству жизни. Получайте их! Как награду за неравнодушие к собственной жизни.

 Ваша Милена Апт, Libelle, Стрекоза.

И несколько умных мыслей, которые должны вас воодушевить:

1. Барон Мюнхгаузен: («Тот самый Мюнхгаузен», режиссёр М. Захаров):
«Ну не меняться же мне из-за каждого идиота! »

2. Коко Шанель:
«Чтобы быть незаменимой, нужно всё время меняться».

3. Конфуций:
«Не происходит изменений лишь с высшей мудростью и низшей глупостью».

4. Никола Тесла:
«Действие даже самого крохотного существа приводит к изменениям во всей Вселенной».

5. Лев Толстой:
«Каждый мечтает изменить мир, но никто не ставит целью изменить самого себя».

6. Уинстон Черчилль:
«Совершенствоваться — значит меняться, быть совершенным — значит меняться часто».

7. Пауло Коэльо:
«Изменения — это всегда страшно. Но никто не изменит за вас вашу жизнь. Вы понимаете, какой должны сделать выбор, но, несмотря на страх, движетесь вперёд. Это главное правило успеха».

8. Сенека:
«Если ты не можешь изменить мир, измени отношение к этому миру».

9. Чарлз Диккенс:
«Изменение порождает изменения».

10. Энди Уорхол:
«Вот говорят — время всё изменит, но всякий раз оказывается, что приходится всё менять самому».

11. Джек Лондон:
«Очень возможно, что принцип катящегося камня совершенно правилен. Но тем не менее самое большое достоинство в жизни — это способность менять направление».