Почему люди ходят на работу: причины, которые мешают заработать

Почему люди ходят на работу: причины, которые мешают заработать

В предыдущей статье* я писала о важности понимания факта, что деньги – это территория взрослой идентичности.

И зрелые личности работают именно для зарабатывания денег.

Зачем люди работают?

На постсоветском пространстве часто встречаются люди, которые приходят на службу не только, а иногда и не столько ради денег.

Давайте рассмотрим, ради чего же еще, и как это связано с неудовлетворенностью своим доходом.

Важно быть нужным

Это очень инициативные работники, в основном женщины, они и вечеринку организуют, и сценарий для неё напишут. И в магазин для начальника сбегают, и чай главному бухгалтеру принесут.

Они считают всех неблагодарными, а себя — жертвами. Ведь они ждут от других не просто «спасибо», а ответной заботы. Причём люди должны сами это сообразить.

Так же как и директор — мог бы догадаться, и хотя бы премию выписать.

Просить о повышении зарплаты или премии таким не позволяет «гордость». На самом деле, они просто боятся отказа.

Таких женщин, как правило, недолюбливают, но предпочитают этого не показывать.

На других посмотреть, себя показать

В таких сотрудниках много нарциссических черт характера.

Они уверены, что зарплату им должны выплачивать уже по факту их пребывания в офисе.

Они не спешат повышать свою квалификацию, любое задание выполняют делают спустя рукава.

Но очень высокого мнения и о себе, и о качестве своего труда.

Я вам всем докажу

Здесь разная мотивация.

Одни неосознанно стремятся доказать своим родителям, какие они хорошие и послушные; другие – устраивают внутренний бунт против своих же внутренних родительских голосов.

В первом случае – это перфекционизм, желание выполнить любое поручение «лучше всех», но за ту же оплату. А это ведет к выгоранию.

И обиде, чаще всего невысказанной, – почему другие работают хуже, а платят нам одинаково?

Пойти и сказать руководителю о повышении оклада – нет, что вы… Это страшно/стыдно/не удобно. И я не меркантильная!

Во втором – человек начинает любой проект с пререканий и критики. Даже если его идеи здравые – с ним могут не согласиться из-за манеры высказывания.

Таких людей называют «тяжелыми», а сами они чувствуют себя непризнанными гениями. И просить увеличения зарплаты считают ниже своего достоинства.

Несмотря на высокий уровень квалификации, неуживчивые бунтари не засиживаются подолгу на одном месте. И зарплата у них ниже, чем у других специалистов такого же ранга.

Как хочется душевного тепла

на работу ради общенияМногочисленна также группа тех, кто полагает – «главное, чтобы коллектив был дружный, душевный».

Такая мотивация очень удивляет европейцев и американцев.

Они привыкли, что на работе должны быть исключительно деловые отношения.

Там работники уж точно трудятся исключительно ради заработка!

Панибратство, дружба и уж тем более любовные отношения там категорически не приветствуются.

У нас же – наоборот. Сотрудника, прохладно относящегося к перекурам или чаепитиям, могут даже выжить из коллектива.

Ненавижу эту специальность

Те, кто окончили ВУЗ по настоянию родителей, или просто ошиблись с выбором профессии, делятся на две группы. Одни продолжают «тащить свой крест», жалея потраченные годы на обучение.

Другие, поняв, что эта стезя им не подходит, переквалифицируются. Иногда в смежные специальности: экономист↔бухгалтер, учитель↔психолог. А иногда и абсолютно далекие от первого образования. Понятно, что у вторых намного больше шансов стать счастливыми и зарабатывать больше и легче.

Что же объединяет все эти типажи?

Детское шаблонное мышление.

Они приходят на работу с желанием утвердить себя как личность и заполнить пустоту в других сферах жизни. Они забывают, что главное предназначение трудовых будней — получение дохода.

Да, в любом деле есть другая мотивация, кроме денег.

Но у взрослой, зрелой личности эта мотивация социальная, а не поведенческая. К примеру:

«Приносить пользу людям» (социальная) и «Желание понравиться клиентам, которых я обслуживаю» (поведенческая). Две мотивации. Какая из них ближе вам?

 Если самая значимая мотивация вашего труда это доход – вы не будете рассуждать в аспекте неудобства, стыда и неловкости при оценке своего труда.

Вот такие мысли вам даже в голову не придут:

  • Начальник меня отругает;
  • сделаю хорошо, и мастер похвалит;
  • а что люди скажут;
  • деньги – не самое важно в жизни… 

Вы подойдете к своему руководителю, без дрожи в коленках. И спокойно, аргументировано скажете, почему достойны более высокой оплаты.

Или договоритесь с ним про оплачиваемый выходной или уменьшение рабочих часов с условием сохранения заработка.

В предыдущей статье* я предлагала подумать о видах получения дохода.

Так вот, даже работая в каком-то учреждении, вы можете начать подрабатывать. Воплощая свои идеи, вы оцените, насколько это рентабельно. И стоит ли подработку сделать основным видом дохода.

Или даже уволиться и стать предпринимателем.

Любое дело, которое вам дается легко – можно монетизировать.

Даже увлечение историей. Только не всем приходят в голову такие идеи.

  • Написание статей по вашей специальности;
  • Обучение специфическим компьютерным программам, которыми вы владеете;
  • Оплачиваемое шефство над новичками в отделе;
  • Рукоделие самой различной направленности.
    И это совсем не стыдно предлагать и продавать сначала друзьям, а потом и всем желающим;
  • выпечка эксклюзивных домашних тортов и других сладостей;
  • тематические экскурсии по городу;
  • ведение своего ютуб-канала. Зарабатывать можно на рекламе товаров или услуг, близких по направлению вашего влога.

Завести страничку в соцсетях, обзвонить с предложением ваших услуг поставщикам, покупателям или клиентам фирмы, где вы работаете,– всё это уместно и кому-то нужно.

Ответственность. Берем?

Продвижение по карьерной лестнице сулит не только возрастание дохода, но и повышение уровня ответственности. Готовы ли взять на себя дополнительную ношу?

Возможно, ваш доход не растет именно из-за страха ответственности, которую вы неосознанно избегаете?

Бухгалтер-перфекционист, проверяющий свой отчет несколько раз перед тем, как отнести на подпись, может быть хорошим и ценным специалистом. Но плохим руководителем бухотдела.

Представьте, если он будет отчеты всех подчиненных по пять раз перепроверять и пить валерьянку каждый раз, обнаружив ошибку.

Падать в обморок, увидев письмо из налоговой и постоянно кричать на подчиненных за малейший промах. Да он с ума сведет – и себя и весь свой отдел.

Вам нужно четко разобраться – какого рода ответственность повысится при переходе на новую должность.

Если ваше психоэмоциональное состояние не готово к таким нагрузкам – лучше не торопится.

Ведь ежедневный стресс может вызвать накапливающееся раздражение, повышенную тревожность, бессонницу. Тогда и деньгам рад не будешь.

Если предложение перспективное, и вы не хотите отказываться – разберите с психотерапевтом аспекты вероятного стресса и как можно их предупредить.

Возможно, вы запросто научитесь управлять подчиненными и распределять собственное время после соответствующего обучения.

*Предыдущая статья: Почему я не зарабатываю

О тех, кто работает на себя – будет вскоре следующий рассказ.

Автор — Лариса Тесленкова